パート主婦について賃金センサスに基づく休業損害の補償を獲得！

まず、相手方保険会社から提示された金額を検討したところ、休業損害については、自賠責基準の日額を実通院日数で算定した低額なものとなっていました。
そこで、Aさんに事故前の実収入を確認しますと、Aさんはパート勤めをしている主婦の方で、パート収入は月額約6万円とのことでした。
パート収入を基礎としますと休業損害としてはやはり低額になってしまいますが、Aさんはパート以外に主婦として日々家事を行っていたとのことでしたので、賃金センサスに基づいて休業損害を算定することにしました。

その結果、休業損害の日額は相手方保険会社が当初提示した金額の2倍で算定することに合意できました。
また、休業期間についても、実際に通院した日数のみだけではなく、どの程度の家事ができていたのか等を詳細に検討を加えた結果、事故から1か月間は100％、2か月～3か月は80％、4か月から6か月は60％、7か月から8か月は40％、9月以降は20％というように、症状の程度に応じた割合にすることで、事故から症状固定になるまでの全10か月間について休業損害が認められることになりました。
そのため、当初は休業損害については約30万円の提案だったものが、最終的には約180万円まで増額することができました。

その他、後遺障害の逸失利益についても、当初はゼロ提案だったものを、賃金センサスを基礎収入とすることを主張し交渉した結果、約80万円に増額することができました。
本件は、治療期間内の症状やできる家事、できない家事などを詳しく聞き取り、粘り強く交渉することで、治療期間すべてに適正な損害額を獲得することができました。