逸失利益は、粘りの交渉で、約50％増の解決金を獲得！

等級申請は弁護士を通じて被害者請求を行いました。

その結果、併合9級が認定されました。
自賠責から認定後すぐに、9級の保険金額である616万円が振り込まれ、早期の被害者への賠償金支払につながりました。

保険会社との交渉で一番の争点は、後遺障害逸失利益の賠償額でした。
保険会社は、Aさんが事故の直近勤務での日給平均額を基礎に計算してきました。
しかしながら、Aさんからヒアリングすると、もともと教職等の資格もお持ちの方で、事故直前期を除いては、より高い日給のお仕事をされていたことがわかりました。

そこで、当事務所としては保険会社に対し、Aさんはより高い賃金日額で勤務できた蓋然性がきわめて高く、同年齢女性の賃金センサス金額相当の年収をベースにして賃金日額を計算すべきとして、交渉を重ねました。

保険会社は勤務した実績の賃金額があり、休業損害証明書が出されているので、賃金日額を変更しようとはしません。
当事務所からAさんの勤務実績や履歴書等の関連の資料も提出し、保険会社がいう賃金日額に妥当性がないと繰り返し主張しました。交渉は7か月を要しました。
結論として、事故の直前の日給平均額ではなく、過去の依頼者様の勤務実績に相当した算定基礎日額で合意できました。

その結果、保険会社の当初提示額にくらべ、逸失利益を300万円増額することができました。粘り強い交渉と適切な資料を準備する冷静な判断で、このような結果が得られたものと考えています。